С праздником, коллеги!
28 апреля мы отмечаем наш профессиональный праздник – Всемирный день охраны труда. И, хоть проводим мы его в своих текущих делах и заботах, очень полезно осознавать, что наша работа очень важна! В этот день мы обязательно пообщаемся со своими коллегами – всеми теми, для кого охрана труда – это не просто работа, но и глубоко осознанное призвание, стремление к постоянному совершенствованию существующих практик и подходов в улучшении условий труда работников.
«Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации» – так звучит тема этого дня в этом году.
По данным Всемирной организации здравоохранения, профессиональный стресс — одна из главных причин выгорания, тревожных расстройств и депрессий работников. По данным некоторых исследование каждый пятый (20%) россиянин признался, что часто испытывает стресс на работе.
Что для нас, специалистов по охране труда, психосоциальное благополучие работников? Это их мотивация, удовлетворенность работой.
Как руководителю сформировать позитивную рабочую атмосферу в коллективе?
Существует множество способов. Это и организация удобного графика работы, конструктивное взаимодействие с работниками и быстрое разрешение конфликтов, поощрение успехов и инициативы работников, наставничество, эффективное обучение, поощрение здорового образа жизни и отдыха. Ни у конечно, руководитель должен демонстрировать собственный пример безопасной работы и уважительного отношения с людьми.
Очевидно, что работник, чувствующий себя более комфортно, работает с большей самоотдачей, чаще остается в компании, делится опытом, легче принимает самостоятельные, креативные решения, работает безопасно. Все это влияет на эффективность организации, ее производительность, ну и, безусловно, на культуру безопасности!
И в этот день у специалистов по охране труда есть отличная возможность совместно с руководителем проанализировать рабочую атмосферу, текущие условия труда работников, выявить потенциальные риски, а также разработать и внедрить соответствующие меры по формированию благоприятной психосоциальной рабочей среды.